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Votre avocat en droit social

J'interviens à la demande d'employeurs ou de salariés pour leur prodiguer conseil et assistance en droit du travail et défendre leurs intérêts devant les juridictions prud’homales.

Vous êtes salarié(e)

Heures supplémentaires, licenciement sans cause réelle et sérieuse, harcèlement moral, inaptitude d’origine professionnelle, rappel de primes, inégalité de traitement…Vous avez été licencié dans des conditions contestables, ou vous rencontrez une dégradation de vos conditions de travail susceptible de donner lieu à des réclamations.

1. Analyse juridique :
Avant d’envisager une procédure judiciaire, je procède à une analyse juridique de votre situation, permettant d’identifier les réclamations envisageables, la juridiction compétente et les chances de succès.

2. Règlement amiable :
J’interroge l’employeur sur la possibilité de parvenir à un règlement amiable ou à une rupture négociée (rupture conventionnelle, transaction…).
Ce n’est qu’après cette première étape, et en cas d’échec des négociations, que nous envisagerons de saisir le Conseil de prud’hommes.

3. Procédure :
Je vous accompagne à chaque étape de la procédure :
- Saisine argumentée
- Audience devant le bureau de conciliation et d’orientation
- Conclusions
- Audience de plaidoirie devant le bureau de jugement
- Audience devant le juge départiteur
- Note en délibéré
- Appréciation de l’opportunité de saisir la Cour d’appel
- Suivi de la procédure devant la Cour d’appel

Je me déplace pour plaider sur tout le territoire national.

droit salarie lyon

Vous êtes employeur, DAF ou DRH

Durée du travail, règlement intérieur, absences injustifiées, salarié protégé, insuffisance professionnelle, accident du travail, clause de non-concurrence, sanction disciplinaire…

La règlementation du travail se complexifie, les obligations mises à la charge de l’employeur s’alourdissent et il devient difficile d’être irréprochable en matière sociale.

1. Conseil :
Je vous conseille de manière ponctuelle ou régulière sur les difficultés juridiques que vous rencontrez :
- Rédaction d’actes : contrat de travail et avenant, règlement intérieur…
- Suivi des relations individuelles de travail : sanction disciplinaire, licenciement…
- Suivi des relations collectives de travail : élection des institutions représentatives du personnel, accord d’entreprise…
- Analyse d’une demande de règlement amiable : rappel de salaires, heures supplémentaires, négociation de rupture…
- Audit social : revue globale des matrices de contrats et des process en vigueur dans l’entreprise.

Nous travaillons en réelle collaboration pour que mes conseils répondent aux besoins de votre entreprise et aux spécificités de votre secteur d’activité.

Je peux vous recevoir au cabinet pour échanger sur ces problématiques, ou je peux me déplacer dans vos locaux pour vous rencontrer.
Nous pouvons également échanger par téléphone et par mail pour plus de rapidité.

2. Contentieux :
Votre société est convoquée devant le Conseil de prud’hommes
Dans un premier temps, nous analyserons la pertinence des demandes du salarié pour apprécier l’opportunité de proposer ou non un règlement amiable.
Les échanges entre avocats étant confidentiels, cette étape permet de faire des propositions indemnitaires en toute sécurité.

En cas d’accord, je rédige le protocole transactionnel mettant fin au litige.

En l’absence de règlement amiable du litige, je vous accompagne à chaque étape de la procédure :
- Audience devant le bureau de conciliation et d’orientation
- Conclusions
- Audience de plaidoirie devant le bureau de jugement
- Audience devant le juge départiteur
- Note en délibéré
- Appréciation de l’opportunité de saisir la Cour d’appel
- Suivi de la procédure devant la Cour d’appel

L’employeur peut également être à l’origine d’une procédure devant le Conseil de prud’hommes, notamment lorsqu’il envisage d’agir contre un ancien salarié et la société qui l’a débauché pour contester le respect d’une clause de non-concurrence.

Je me déplace pour plaider sur tout le territoire national.

3. Formation :
Je propose également des formations auprès des services RH et des directeurs d'établissement pour actualiser leurs connaissances en droit social ou répondre à un besoin spécifique.

Maître Christelle CERF

Présentation

Originaire de Franche-Comté, j’ai poursuivi mes études de droit au sein des Universités de Dijon, Paris (Assas, Sorbonne) et Oxford. Après différentes expériences professionnelles en cabinet d’avocats et en entreprise, j’ai prêté serment en 2010 au Barreau de Paris. Arrivée à Lyon en 2011, j’ai d’abord intégré un cabinet spécialisé en droit social au sein duquel j’ai exercé pendant 5 ans. J’ai ouvert mon cabinet indépendant le 1^er janvier 2017.

Parlant couramment anglais, je peux vous assister dans la langue de votre choix.

Elue pendant 4 ans, représentant du Jeune Barreau de Lyon, j’ai participé aux travaux du Conseil de l’Ordre. A l’issue de ce mandat, je reste impliquée dans différentes commissions.

Postulation :

J’interviens pour représenter mes Confrères devant toutes les juridictions de Lyon et Villeurbanne. Mon cabinet est situé à proximité du nouveau Palais de justice, ce qui me permet d’être réactive et efficace. Ces missions sont également l’occasion de tisser un réseau de confiance entre Confrères exerçant dans différents champs de compétences.

Honoraires

La question des honoraires est abordée dès le premier rendez-vous, en toute transparence.

Le cabinet propose différents modes de facturation :

- Au temps passé, sur la base d'un taux horaire annoncé
- Au forfait, correspondant à un honoraire fixe, qui peut-être assorti d'un honoraire de résultat
- Selon un abonnnement mensuel correspondant à vos besoins et ajustable dans le temps

Les honoraires sont assujettis à la TVA au taux de 20 %.

Depuis l’entrée en vigueur de la loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance et l’égalité des chances économiques (dite loi Macron) qui modifie l’article 10 de la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, la signature d’une convention d’honoraires entre l’avocat et son client est obligatoire.

En cas de difficulté, et si vous êtes un client consommateur, sachez que vous pouvez solliciter le médiateur national de la consommation de la profession d’avocat. Accéder à ses coordonnées.

Tout ou partie de mon intervention peut être pris en charge par votre assurance protection juridique. Cliquez ici pour en savoir plus sur la garantie protection juridique.

Enfin, j’interviens également au titre de l’aide juridictionnelle, allouée sous condition de ressources. Pour connaître les conditions d’accès à l’aide juridictionnelle, cliquez ici.